Als je eens goed naar jezelf kijkt, welke beelden heb je dan zelf
over de aan jouw tutorgroep toebedeelde “groepering”?
Onze groepering is de sociale minima. Uit de oriëntatie blijkt dat bijna iedereen uit de projectgroep wel iemand kent die tot deze doelgroep behoort. Sommigen van ons waren zich hiervan niet bewust en kwamen er puur door dit blok achter.
Uit het overleg binnen de projectgroep blijkt dat er geen algemeen heersend beeld van de doelgroep is met betrekking tot factoren bij de doelgroep. De projectgroep is zich ervan bewust dat deze doelgroep erg breed is, ook omdat enkele groepsgenoten iemand binnen deze doelgroep persoonlijk kennen. De doelgroep bestaat uit mannen, vrouwen, jongeren, ouderen: mensen van verschillende achtergronden. Bij iedere persoon zijn andere factoren van toepassing. Ook vanuit de verkregen informatie vanuit de Sociale Dienst heeft de doelgroep begrepen dat de doelgroep erg divers is.
Vanuit de maatschappij zijn er echter veel vooroordelen over de doelgroep, die de projectgroep aan het denken heeft gezet. Zo is één van de vooroordelen dat sociale minima niet willen werken; het woord uitkeringstrekkers wordt hiervoor gebruikt. Vanuit de informatie van de Sociale Dienst kan gezegd worden dat dit niet voor de hele doelgroep geldt: de projectgroep had dit ook niet anders verwacht. Iedereen is anders en kan daardoor niet over één kam geschoren worden.
Vaak gebeurt dit namelijk wel, wat te verklaren is vanuit de halo-theorie: het uitstralingseffect van een centrale eigenschap. Iemand heeft de ervaring met één persoon dat hij of zij te lui is om te werken, en vervolgens wordt dit een centrale eigenschap voor de gehele groepering. (Zimbardo, 2013)
Ook het feit dat er sprake is van een wij versus zij-groep versterkt dit gevoel. De groepering sociale minima wordt daarin gezien als de zij-groep. Vanuit de sociologie kan gezegd worden dat de wij-groep zichzelf superieur ziet ten opzichte van de zij-groep. (Jager, Mok & Sipkema, 2009)
Vaak gebeurt dit namelijk wel, wat te verklaren is vanuit de halo-theorie: het uitstralingseffect van een centrale eigenschap. Iemand heeft de ervaring met één persoon dat hij of zij te lui is om te werken, en vervolgens wordt dit een centrale eigenschap voor de gehele groepering. (Zimbardo, 2013)
Ook het feit dat er sprake is van een wij versus zij-groep versterkt dit gevoel. De groepering sociale minima wordt daarin gezien als de zij-groep. Vanuit de sociologie kan gezegd worden dat de wij-groep zichzelf superieur ziet ten opzichte van de zij-groep. (Jager, Mok & Sipkema, 2009)
Wel heerst het beeld bij de projectgroep dat het leven als sociale minima niet gemakkelijk is. Mede door deze vooroordelen en de lage inkomsten uiteraard.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten